Veel werknemers maken zich zorgen over hun privacy in relatie tot gokverslaving. Het is belangrijk om te begrijpen of een CRUKS werkgever inzage heeft in jouw persoonlijke gegevens. De wetgeving beschermt jouw medische en persoonlijke status strikt tegen onbevoegde toegang door derden.

Privacy en het CRUKS-register

Het Centraal Register Uitsluiting Kansspelen is ontworpen om spelers te beschermen tegen problematisch gokgedrag. Omdat dit register onder de strenge regels van de AVG valt, hebben werkgevers geen enkele toegang tot deze database. Jouw registratie is een strikt vertrouwelijke aangelegenheid tussen jou en de Kansspelautoriteit.

Rechten van de werknemer

• Je werkgever kan nooit zien of je in het register staat.
• Er is geen wettelijke grondslag voor een werkgever om naar je CRUKS-status te vragen.
• Jouw privacy blijft gewaarborgd in alle professionele arbeidsrelaties.

Kortom, je hoeft niet bang te zijn dat je registratie invloed heeft op je huidige baan of je kansen op de arbeidsmarkt. De bescherming van persoonsgegevens is in Nederland juridisch zeer goed geregeld, waardoor je met een gerust hart gebruik kunt maken van zelfuitsluitingsmiddelen zonder professionele gevolgen.